募集概要
提携内容
| 会社名 | みらい社労士事務所 |
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| 募集背景 | 販路拡大／新規事業・サービス展開／地域・エリア展開／事業連携・協業強化 |
| 提携内容 | 一般企業から外資系企業、介護業界まで、企業の人事・労務に関する幅広い課題を支援する社労士事務所です。 特に、日本へ進出する外国企業や外資系企業に対して、英語対応による給与計算・社会保険実務、人事制度の企画・運用、採用計画の策定から実行まで一貫して支援できることが強みです。 また、介護業界をはじめとする企業の労務相談、就業規則、社会保険手続き、採用コンサルティングなど、日常的な人事労務から組織づくり・採用まで幅広く対応しています。 さらに、技能実習制度に関する養成講習（法定講習）の講師・テキスト作成、外部監査人業務、今後予定されている育成就労制度への対応など、外国人材の受け入れに関する専門業務にも対応可能です。 「労務相談だけでなく採用まで支援してほしい」「日本進出に伴う人事労務体制を整えたい」「外国人雇用に関する専門家と連携したい」といった企業のニーズに対し、実務面から支援できるパートナーとの連携を希望しています。 |
| 提携条件 | 企業を取り巻く環境や働き方が大きく変化する中、人に関する課題も年々複雑になっています。当事務所では、法令に沿った手続きや管理業務だけでなく、企業ごとの状況や将来像を踏まえた実務的なサポートを大切にしています。 企業規模や業種によって、抱える課題は大きく異なります。従業員数の増加に伴う社内ルールの見直し、管理職や従業員との関係、採用難への対応、制度変更への対応など、企業が成長する過程ではさまざまな人事・労務上の課題が生じます。 当事務所では、こうした課題に対して、企業の現状を整理したうえで、必要な制度や仕組みを一緒に考え、実際の運用まで見据えた対応を行っています。 特に、海外に本社を持つ企業や日本で事業を展開する企業については、日本独自の労務・社会保険制度への対応に加え、海外本社とのコミュニケーションも考慮した実務対応が必要となります。英語での対応を含め、給与・社会保険に関する実務をサポートしています。 また、人材確保が重要な課題となっている企業に対しては、採用方針の整理から具体的な採用活動まで、企業の状況に合わせて支援しています。採用して終わりではなく、組織づくりや人材の定着までを見据えた視点を大切にしています。 介護・福祉分野をはじめ、製造、建設、運送、IT、サービス、医療、不動産、教育、人材関連など、さまざまな業界への対応実績を有しています。小規模事業者から大規模組織まで、それぞれの規模に応じた支援が可能です。 さらに、外国人材の受け入れに関する制度についても専門的な知見を有しており、技能実習制度における法定講習の講師・教材作成、外部監査人としての業務などにも携わっています。制度の変化を踏まえ、今後の育成就労制度についても対応していきます。 企業の「困ったときに相談できる専門家」であることを目指し、単発の手続きだけではなく、経営者や人事担当者が安心して事業に集中できる環境づくりを支援しています。 人事・労務に関する課題は、企業の成長段階によって変化します。当事務所では、その時々の課題だけを見るのではなく、企業の今後を見据えた継続的なサポートを大切にしています。 |
| 対象パートナー | 企業の人事・労務、採用、外国人雇用などに関する相談を受ける機会のある事業者様を募集しています。 ・企業の経営者、人事・総務担当者と接点を持つ事業者 ・外資系企業、日本進出企業を支援する事業者 ・人材紹介・人材派遣会社 ・採用支援・採用コンサルティング会社 ・外国人材の採用・支援事業者 ・介護・福祉業界に関わる事業者 ・税理士、会計事務所 ・金融機関、保険代理店 ・経営コンサルタント ・給与計算・バックオフィス支援会社 ・企業向けサービスを提供するIT・システム会社 ・教育・研修関連会社 特に、外資系企業、介護事業者、外国人材を雇用する企業、採用や人事制度に課題を抱える企業との接点をお持ちの事業者様との連携を歓迎します。 |
| 提供内容 | 人事労務の支援、社会保険手続き、また育成就労等外国人材の労務業務支援を行います みらい社労士事務所は、技能実習制度の養成講習に講師等の経験から、外国人材の受け入れ支援 や監査等のサービスも提供しています。 外国人材を正しいルールの下で雇用育成し、労働力の強化により、地方の活性化を図り、我が国の中 小企業の発展に寄与することを目標としています。 また、外国人材の社会保険手続きについても豊富なノウハウがあり、英語対応も含めて対応可能です Ⅰ．外国人材受け入れ・人事管理の支援について 技能実習生外国人、育成就労外国人、特定技能外国人等外国人材について、養成講習の実施、受け 入れから人事労務に関するアドバイス、外部監査人の実施、その他研修等の実施により、人材を受け 入れる企業、監理機関支援機関、監理団体を支援します。 １．受入れ支援 ・技能実習生、育成就労、特定技能外国人等の円滑な受入れのための相談等への対応 技能実習生、特定技能外国人等の受入れに係る各種申請手続きのサポートを行います。 ２．法令を守るためのサポート 気づかないうちに最低賃金が変わっていた、社会保険の適用基準が変わっていた！こ のように、意図せず法令を違反してしまうことがないように法改正情報の提供や説明、具体的な運 用ルールについてご説明いたします。 ・実習実施者等事業者、監理支援機等の皆様に、各制度の法令や運用ルールをご説明 し、安心して制度運用が実施できるようサポートいたします。 ・また、技能実習生や特定技能外国人に対しても法令等の説明を行い、安全に生活が 出来るようなお手伝いを致します。 ３．監理支援機関・監理団体及び実習実施者等への監査及び助言の実施 Ⅱ．社会保険手続き（英語対応可） 外国人材の労働・社会保険手続きに知見があります。 ・雇用保険、社会保険の資格取得・喪失手続き ・労働災害の給付 ・障がい者雇用納付金 ・高年齢雇用継続基本給付金 ・産前産後育児休業にかかわる初手続き Ⅲ．人事労務管理支援、教育研修の実施 ここ数年、人事労務に関する法令の改正が目まぐるしく行われており、法改正に合わせて、企業経 営を行っていくことが非常に重要となっています。 高い専門性と人事・労務に関する豊富なコンサルティングの経験で培った問題解決能力を駆使して、 貴社の円滑な人事・労務管理を実現すべく力強くサポートいたします。 １．社内諸規程の作成・整備 賃金、解雇、メンタルヘルス、パワハラ、セクハラの労使問題において、就業規則等の諸規程の整備と 周知、運用を正しく行うことが大変重要となっています。このようなトラブルを未然に防止するためには 、労働関係の基本規程である就業規則等の諸規程の整備が極めて重要です。 ２，賃金制度・人事制度の構築、見直し 従業員のモチベーションを上げることが、企業の発展に大きく寄与します。特に中小企業で はひとりひとりの能力を最大化することが、企業の成長に直結します。従業員が何を評価 してほしいのか、どうしたらやる気が上がっていくのか、そのような反映した人事制度を目 指しましょう。 ３．教育・研修事業 ・管理者研修： 管理職の役割と職責、マネジメント技法、リーダーシップ、労務管理（労働関係法令、 ハラスメント、メンタルヘルスの基礎知識）等 ・考課（評価）者訓練研修 ・ハラスメント防止研修 セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、カスタマーハラスメント妊娠・出産・育 児休業等に関するハラスメントに対する研修 ・労働基準法・労働保険・社会保険の基礎知識 ・労務管理の基本 ・両立支援のための研修 ・メンタルヘルス研修 ・評価者研修 ４．採用支援事業 新卒中途採用コンサルティング、面接官代行 ５．人事労務業務改善支援 ・採用・勤怠管理・社会保険手続き・給与計算業務に関する助言 パートナー ・社会保険労務士（入社退職にかかわる雇用保険・社会保険手続き及び相談） ・行政書士（事業登録、外国人材のビザ取得手続き） 対象となる顧客 ・人事労務に課題のある企業 ・外国人材受け入れ企業（製造、介護、物流、サービス、通信等） |
企業情報
みらい社労士事務所
技能実習制度 養成講習（法定講習）の講師・テキスト作成
外部監査人 技能実習制度。育成就労制度（予定）
外資系企業給与計算社会保険実務（英語対応可）
人事制度の企画運用
採用計画から実行まで幅広く対応しております。
| 掲載企業名 | みらい社労士事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都東京都千代田区平河町一丁目3番6号 BIZMARKS麹町311号室 |
| 設立 | 2018年01月 |
| 従業員数 | 1 |
お問い合わせ
| お問い合わせ先 | contact@musthubb.jp |
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| 問い合わせ後の流れ | お問い合わせ後の流れ STEP 1｜お問い合わせ 提携内容や連携希望について MustHubbのお問い合わせフォームより ご連絡ください。 ↓ STEP 2｜オンラインで詳細確認 事業内容や提携イメージについてお話を伺います。 ↓ STEP 3｜提携内容の決定 双方に合った連携方法を検討します。 ↓ STEP 4｜提携開始 継続的な連携を通じて、新たなビジネス機会を創出します。 |